"3 АТ В Е Р Д Ж Е Н О"

Наказом голови Ємільчинського районного суду  Житомирської  області

18.03.2013 року № 9-0

 

 

ПРАВИЛА 

внутрішнього трудового розпорядку

Ємільчинського районного суду житомирської області

 

 

І Загальні положення

1.1 Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) поширюються на всіх працівників Ємільчинського  районного суду Житомирської області. 

1.2  Положення  правил, які стосуються перебування в приміщенні суду, є обов’язковими для виконання всіма особами, які в ньому знаходяться. 

1.3      Правила мають на меті зміцнення трудової і виконавської дисципліни, правильну організацію праці, повне і раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці. 

1.4    В суді повинен дотримуватися принцип незалежності суддів при відправленні правосуддя. 

1.5.   Для голови, його заступників та суддів суду Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про судоустрій і статус суддів». 

1.6       Для державних службовців, які працюють у Ємільчинському районному суді, Правила встановлюються   з урахуванням Закону України „Про державну службу”. Діяльність працівників ґрунтується на принципах, викладених в ст. 3 ЗУ „Про державну службу”, а саме: 

·        служіння народу України;

·        демократизму і законності;

·        гуманізму і соціальної справедливості;

·        пріоритету прав людини і громадянина;

·        професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

·        персональної відповідальності за виконання службових обов’язків і  дисципліни;

·        дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

·        дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян. 

1.7  Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду в межах наданих їм актами законодавства повноважень. 

2. Порядок прийняття та звільнення працівників 

2.1. Обрання (призначення) суддів та припинення їх повноважень  здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про судоустрій і статус суддів". 

2.2. На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень голова суду віддає відповідний наказ.

2.3 Призначення на посаду та звільнення з посад інших працівників Ємільчинського райсуду здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України „Про державну службу”, Закону України "Про судоустрій і статус суддів", діючого трудового законодавства. 

2.4 Працівники суду приймаються на роботу за трудовими договорами. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли Законами України передбачено інше. 

Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до ст. 17 ЗУ „Про державну службу”. 

2.5  Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку; довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.

Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов'язані подати ще й такі документи:

- особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4x6 сантиметрів;

- декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;

-  документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;  -- підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця;

- направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось. 

2.5.1     Стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 цього Закону (крім кандидатів на пост Президента України, кандидатів у народні депутати України, кандидатів у депутати Верховної Ради Автономної Республіки Крим, місцевих рад та на посади сільських, селищних, міських голів), проводиться спеціальна перевірка, у тому числі щодо відомостей, поданих особисто.

Організація проведення спеціальної перевірки покладається на керівника (заступника керівника) органу державної влади, органу місцевого самоврядування, на зайняття посади в якому претендує особа, крім випадків, установлених законом.

До проведення спеціальної перевірки залучаються спеціально уповноважені суб'єкти у сфері протидії корупції, а в разі потреби - інші центральні органи виконавчої влади. 

2.5.2 Спеціальній перевірці підлягають відомості про особу, яка претендує на зайняття посади, зазначеної в пункті 1 частини першої статті 4 цього Закону (крім кандидатів на пост Президента України, кандидатів у народні депутати України, кандидатів у депутати Верховної Ради Автономної Республіки Крим, місцевих рад та на посади сільських, селищних, міських голів), зокрема щодо:

1)     притягнення особи до кримінальної відповідальності, в тому числі за корупційні правопорушення, наявності судимості, її зняття, погашення;

2) факту, що особа піддана, піддавалася раніше адміністративним

стягненням за корупційні правопорушення;

                 3) достовірності відомостей, зазначених у декларації про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру ;

                  4) наявності в особи корпоративних прав;

  5) стану здоров'я, освіти, наявності наукового ступеня, вченого звання, підвищення кваліфікації. 

2.5.3 Спеціальна перевірка проводиться у п'ятнадцятиденний строк за письмовою згодою особи, яка претендує на зайняття посади.

У разі ненадання особою такої згоди питання щодо призначення її на посаду не розглядається.

У разі встановлення за результатами спеціальної перевірки факту подання претендентом на посаду неправдивих відомостей про себе посадова особа (орган), яка (який) здійснює призначення (обрання) на цю посаду, відмовляє претенденту у призначенні (обранні) на посаду, а також протягом трьох робочих днів повідомляє про виявлений факт правоохоронні органи для реагування в установленому законом порядку, крім випадків, визначених законом.

Рішення про відмову у призначенні (обранні) на посаду з підстави, зазначеної в абзаці третьому цієї частини, може бути оскаржено до суду.

Порядок організації проведення спеціальної перевірки затверджується Президентом України.

Під час укладання трудового договор) забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України. 

2.6.  Прийом на роботу працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розписку. 

2.7    Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено роботи. 

2.8.   Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова або випробування повинні бути в наказі про прийняття на роботу. 

При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування строком до 6 місяців. 

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців 

2.9. Під час прийняття на роботу працівника необхідно: 

·    Роз’яснити працівникові його права та обов’язки, істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства; 

·     Ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку; 

·     Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 

·   Проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці. 

2.10 На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі районного суду.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника кадрової служби районного суду (консультанта). 

 2.11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та оформлюється наказом керівника апарату суду, стосовно суддів наказом голови суду. 

2.12 Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація відповідно до ст.38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове .місце проживання; переведення чоловіка або дружини на нову роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність:                                                        догляд за дитиною до досягнення нею

чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом: догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

 

2.13 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України. 

2.14  Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

а)  порушення умов реалізації права на державну службу;

б) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, перед­бачених статтею 16 цього Закону України "Про державну службу";

в) вчинення дії передбачених Законом України «Про засади запобігання і протидії корупції»:

-  використовувати своє службове становище;

-  сумісництво та суміщення з іншими видами діяльності;

-  одержувати подарунки (пожертви);

-  не мати у безпосередньому підпорядкуванні близьких осіб або бути підпорядкованим у зв'яжу з виконанням повноважень близьким їм особам;

г) досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;

д) відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;

е) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню дер­жавного службовця на державній службі;

є) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17  Закону України "Про державну службу";

ж) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України "Про державну службу";

з) помічники судді звільняється з посади керівником апарату відповідного суду за поданням судді. 

2.15   В день звільнення працівнику необхідно видати його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися  в точній відповідності з формуванням чинного законодавства та з обов’язковим посиланням на відповідну норму закону.

           Днем звільнення вважається останній день роботи. 

3. Основні права і обв’язки працівників 

3.1 Всі працівники Ємільчинського районного суду мають право: 

1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та Законами України; 

2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень в межах своїх повноважень; 

3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; 

4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою; 

5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи; 

6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; 

7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 

8) на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов’язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії; 

9) вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку службовця, звинувачень або підозри; 

10) на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу. 

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України; 

3.2 Всі працівники Ємільчинського районного суду зобов’язані: 

1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України; 

2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина; 

3) сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію свої роботи; 

4) виконувати свої посадові обов’язки чесно, не упереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян. 

5) зберігати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання покладених на них службових обов’язків, а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню; 

6) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби 

7) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які їм доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно; 

8) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти; 

9) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників; 

10) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов’язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення,  а в разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу; 

11) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки; 

12) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування ) судів; 

13) не відчиняти без особливої необхідності вікна у період опалювального сезону; 

14) на час виходу із службових приміщень замикати двері ключем та не залишати у них відвідувачів; 

15) залишаючи приміщення вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки, вмикати охоронну сигналізацію. 

16) дотримуватися правил пожежної безпеки, охорони праці; 

17) використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях. 

Працівники несуть також інші обов’язки відповідно чинного законодавства України. 

3.3 Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними  довідниками робіт і професій робітників. 

3.4 Судді недоторкані, їх недоторканість поширюється на листування, засоби зв’язку, документи, службові і приватні приміщення. 

3.5 Права та обов’язки суддів, голів судів та їх заступників визначаються Конституцією України, Законом України «Про судоустрій та статус суддів». 

4. Обов’язок адміністрації суду. 

До адміністрації суду відносяться голова суду, заступник голови суду, керівник апарату суду, заступник керівника апарату   

4.1 Адміністрація суду зобов’язана: 

1) належним чином організувати роботу працівників, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце; 

2) затвердити посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом; 

3) забезпечити здорові та безпечні умови праці ; 

4) постійно змінювати трудову і виконавську дисципліну; 

5) поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю; 

6) постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог по техніці безпеки, виробничій санітарії, і гігієни праці, протипожежній безпеці; 

7) забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи на виробництві з навчанням в учбових закладах; 

8) надавати на вимогу працівника для ознайомлення матеріали, що стосуються проходження ним державної служби; 

9) уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати їх житлово-побутові умови; 

10) забезпечувати незалежність суддів у межах, передбачених чинних законодавством; 

5. Робочий час та його використання 

5.1 Тривалість робочого часу працівників Ємільчинського районного суду складає 40 годин на тиждень: 

-    Понеділок, вівторок, середа, четвер  - з 08 до 17 год. 

-    П’ятниця  - з 08 до 16.45 год. 

-    Обідня перерва (понеділок, вівторок, середа, четвер) – з 12.00 год. до 13.00 год. 

 -   Обідня перерва (П’ятниця ) – з 12.00 год. до 12.45 год. 

 -   Вихідні дні  - субота і неділя 

Вихід на роботу фіксується за підписом  працівника у журналі обліку, який ведеться в суді. 

5.2 Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов’язані за наказом голови суду чи заступників голови суду виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства. 

5.3  Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

Щорічна основна відпустка надасться працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

Працівникам — державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.

Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства. 

5.4 Черговість надання відпусток для працвників суду визначається графіком, який затверджується керівником апарату суду на кожен календарний рік не пізніше 15 січня. 

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. 

Графік доводиться до відома всіх працівників. 

5.5 Надання відпусток суддям,   державним службовцям, службовцям та іншим працівникам формляється наказом голови суду. 

5.6 Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. 

5.7 За рішенням керівника державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році. 

Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог ч. 1 ст. 79 КЗпП України, та в інших випадках, передбачених законодавством. 

5.8. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням. 

6. Використання приміщень 

6.1 Вхід у приміщення суду здійснюється в такому порядку: 

 ·         Для працівників суду за службовими посвідченнями;   

·         Для працівників інших державних органів – за службовими посвідченнями; 

·         Для депутатів рад усіх рівнів – за депутатськими посвідченнями; 

·         Для делегацій, що перебувають в суді у супроводі відповідальних працівників ТУ ДСА, ДСА України, керівників апеляційного суду, голів судів; 

·         Для учасників судових засідань  за пред’явленням судової повістки, паспорта або іншого документу, що посвідчує особу; 

6.2 Вхід відвідувачів з великогабаритними речами обмежений, за винятком обладнання, що належить представникам преси. 

6.3 Працівники суду  не несуть  відповідальності за особисті речі, документи, коштовності, валютні кошти  осіб, які перебувають в суді. 

6.4 Вільний вхід відвідувачів в суд припиняється за 15 хвилин до закінчення робочого дня. Працівники суду повинні завершити роботи та залишити приміщення до 18.00, а в разі нагальної необхідності (великий обсяг роботи) до закінчення роботи з дотриманням вимог цих Правил. 

6.5  Технічний персонал допускається у приміщення під час робочого дня. Прибирання службових приміщень проводиться при зачинених дверях кабінетів. 

6.6 Службові приміщення використовуються за функціональним призначенням. Відповідальність за використання приміщень покладається на керівництво суду відповідно до наказу про закріплення приміщень. 

6.7 Винесення матеріальних цінностей дозволяється за перепусткою або накладною, підписаною керівництвом суду. 

6.8 Пропускний режим  в суді забезпечує судовий розпорядник. Не допускає сторонніх осіб і скупчення людей у коридорі . Слідкує за тим, щоб працівники і відвідувачі дотримувались правил громадського порядку і протипожежної безпеки. 

6.9.  Паління в приміщення суду заборонено. 

6.10 Судовий розпорядник веде журнал обліку осіб, що перебувають у приміщенні суду . 

7. Організація прийому громадян. 

7.1 В приміщенні суду на видному місці вивішується графік прийому громадян керівництвом суду. 

7.2 Прийом громадян фіксується в спеціально заведених журналах та здійснюється з дотриманням вимог ЗУ „Про звернення громадян” та Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді. 

8. Заохочення за успіхи в роботі. 

 8.1 За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і старанну роботу, новаторство у праці і інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення: 

·         Оголошення подяки;

·         Преміювання;

·         Нагородження почесною грамотою;   

Заохочення державним службовцям за сумлінну працю передбачаються ст. 34 ЗУ „Про державну службу” 

За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород  та присвоєння почесних звань.

Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівників не застосовуються. 

8.2 Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги, передбачені законодавством. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі. 

8.3 Заохочення оголошується наказом, про що вноситься запис до трудової книжки.

 

9. Дисциплінарна відповідальність голови суду,

 його заступника та суддів. 

9.1. Дисциплінарна відповідальність голови суду, його заступника, суддів встановлюється Законом України «Про судоустрій та статус суддів».

 10. Стягнення за порушення трудової дисципліни

 іншими працівниками  суду 

10.1 За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: 

·         Догана;

·         Звільнення. 

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 ст. 40 та ст. 41 КЗпП України. 

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує той суд в якому державний службовець працює, можуть застосовуватися і такі заходи дисциплінарного впливу: 

·         Попередження про неповну службові відповідність;

·         Затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду. 

Для визначення заходу дисциплінарного стягнення голова суду повинен враховувати: 

·         Ступінь тяжкості вчиненого проступку;

·         Шкоду, заподіяну проступком;

·         Обставини вчинення проступку;

·         Попередню роботу державного службовця. 

10.2 Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку. Працівник може оскаржити накладення на нього дисциплінарного стягнення у передбаченому Законом порядку. 

10.3 Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. 

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення  проступку. 

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення. 

10.4 Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. 

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. 

11. Контроль за виконанням правил та відповідальності за їх порушення 

11.1 Контроль за виконанням Правил внутрішнього трудового розпорядку покладається на голову суду та керівника апарату. 

11.2 Відповідальність за стан і дотримання перепускного режиму покладається на  судового розпорядника. 

11.3 Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у суді на видному місці. 

11.4 Ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться під розписку.